MESYUARAT MAJLIS BERSAMA JABATAN PERINGKAT KEBANGSAAN BIL 2/2011
PADA 12 OKTOBER 2011
JAM 11.00 PAGI DI BILIK MESYUARAT TINGKAT 13
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------Terlebih dahulu pihak Kesatuan merakamkan ucapan tahniah kepada Y.Bhg Dato’ Wan Mohamad Zuki Bin Mohamad di atas perlantikan sebagai Ketua Pengarah RISDA.
Berikut adalah isu-isu dari KPKR untuk dibincangkan dalam mesyuarat MBJ pada kali ini :-
Bil | Isu | Permintaan / Tindakan |
1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 | Rumusan Konvensyen Penolong Pegawai Pertanian 2011 Penilaian prestasi bagi kumpulan gred 27-40 diletak dalam kumpulan sama dengan gred 26 ke bawah sedangkan gred 27-40 berstatus penyelia Kuota Cuti Belajar Bergaji Penuh bagi pegawai kumpulan gred 27-40 hanya 2% Lawatan sambil belajar atau lawatan kerja keluar Negara diberi sebagai ganjaran untuk perkhidmatan cemerlang oleh pegawai kumpulan gred 27-40. Diberi kuota penerimaan pingat peringkat Persekutuan atau Negeri Resolusi Konvensyen di ambil perhatian dan dipantau oleh sesuatau Bahagian bagi memastikan ada tindakan untuk penambahbaikan. | Mohon diberi pengiktirafan kepada PPP/ kump.gred 27-40 dalam laporan penilaian prestasi tahunan Mohon ditambah kepada 5% Disyorkan insentif ini diberi kpd pegawai yang punyai prestasi cemerlang & telah berkhidmat melebihi 25 tahun Untuk pegawai kumpulan gred 27-40 Disyorkan Pengarah BDPS dilantik selaku pihak Urusetia. |
| Bil | Isu | Permintaan / Tindakan |
| 6. | Kempen penggunaan Sistem HRMIS kepada semua anggota RISDA di Bahagian, PRN/ PRD/ PRJ/ PRB. Disertakan contoh Poster yang direka. Tujuan untuk memberi kesedaran kepada semua anggota RISDA bertindak segera mengemaskini maklumat peribadi dan keluarga melaui HRMIS. Juga akan mempercepat pencapaian KPI BPSM | Menyarankan Pengurusan menyediakan Bunting dan letakkan di semua PT. Contoh seperti SHPB, TKKR & SKKR |
| 7 | Arahan Pentadbiran Bil 16 tahun 2011 – Sistem E-MEDIK. Rujuk Para 2.5 - Tuntutan balik daripada kakitangan yang berbelanja melebihi had peruntukan yang ditetapkan . | Mohon Pengurusan mengkaji semula arahan tersebut. Realiti dan rationalnya setiap keluarga besar perlukan belanja yang lebih begitu juga sebaliknya. Penggunaan keseluruhan akan mempuratakan perbelanjaan perubatan mengikut tahun. |
| 8 | Menaikan elaun bantuan perubatan kakitangan daripada RM750.00 kepada RM1,000.00 hingga RM1,500.00. Sebab-sebab keperluan ini kerana : i. kos konsultan dan ubat di klinik-klinik semakin meningkat naik ii. Mendapatkan rawatan di klinik menjimatkan masa keluar pada waktu pejabat berbanding hospital kerajaan. | Mohon Pengurusan mempertimbangkan atas dasar menjaga kebajikan kakitangan sebagai aset penting RISDA dan amalan konsep kasih sayang. |
Isu | <> Permintaan / Tindakan | |
2. | <> Pemangkuan Jawatan Pegawai Kanan gred 27 -40 yang diberi pemangkuan kepada gred kenaikan pangkat 32/36/38, dilantik ke jawatan hakiki mengikut tarikh semasa. Kedudukan ini tidak selaras dengan pekeliling SPP Bil 9/2008 – kaedah pelarasan gaji kenaikan pangkat dengan elaun pemangkuan. | <> Mohon dilantik ke jawatan hakiki kenaikan pangkat mulai dari tarikh berlaku kekosongan jawatan atau tarikh kuatkuasa pemangkuan | <>
3 | Bantuan Bayaran Telefon Pegawai kanan yang bertugas di PRN/ PRD/ PRJ/ PRB tidak diperuntukkan bantuan bayaran telefon atas keperluan tugas rasmi terutama bila berada di lapangan. | <> Mohon bantuan bayaran bil telefon sebanyak RM100.00 seorang sebulan untuk menampung keperluan perhubungan dalam menjalankan tugas rasmi | <>
4 | <> Pengecualian menyertai RAC oleh Pegawai lama yang berijazah/ KPSL Pegawai kanan dalam kumpulan sokongan 1 yang mempunyai kelayakan (ijazah / /KPSL) untuk dinaikkan ke gred kumpulan P & P dikehendaki menyertai RAC.. | <> Mohon Pengurusan mengecualikan pegawai ini daripada menghadiri RAC kerana memadai mengambil kira penilaian prestasi tahunan bagi 3 tahun berturut-turut. | <>
5 | Peperiksaan KPSL untuk Gred 41 & 27 Peperiksaan KPSL untuk gred 41 dan 27 yang boleh merujuk kepada Buku-buku Rujukan. Rationalnya .... | ....Pegawai ini bukan ditahap perlu tahu tetapi mampu menyelesaikan dengan mengaplikasi cara yang sesuai untuk selesai masalah melalui kajian, rujukan dan pengalaman. | <>
2 comments:
Rujuk Bil 4 . Tolong bantu sama yang Gred 17/22/26 yang ada ijazah dan dah lama bekerja lebih 20 tahun.
Isu ini telah pun di bawa beberapa kali bersama-sama KPPR dalam mesyuarat MBJ. Kesatuan meminta agar pihak pengurusan mengambil kira staf-staf lama yang berkelayakan dalam soal pengambilan staf-staf baru gred 41. Pihak pengurusan RISDA berjanji untuk mengambil perhatian mengenai isu di atas.
Post a Comment